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笔者认为,从工资理论的角度Ix4R看,给员工加薪属于“效率工Y3yb理论”中的“礼物”,以薪酬mjOT员工交换忠诚、工作更珍惜等R2gl礼物”,同时也是向股东回报wkts高效率、更好效益这一“礼物2wLp。